Пресс-релизы:

Эволюция стройкиДобровольческий отряд «БАРС 9» закупит инновационные беспилотные системы «Импульс-М» благодаря помощи от датской компании ROCKWOOLROCKWOOL перечислила 600 млн рублей в Общероссийский народный фронт на поддержку СВО

Налоговые инспекции получили четкие критерии для выявления фиктивных самозанятых в компаниях – их разработал Минтруд России. Если будет обнаружено большое количество таких работников, налоговая получает повод для проверки, доначисления налогов и штрафов. Об этом на Налоговом строительном конгрессе 6 марта рассказал заместитель начальника Контрольного управления ФНС России Константин Новоселов.

По его словам, самое большое количество выявленных нарушений приходится на торговлю, а затем – на строительство. Типичная ситуация: человек оформлен как самозанятый, ежемесячно закрывает нереальные объемы строительных работ, для выполнения которых ему пришлось бы трудиться круглосуточно, получает крупные выплаты, а затем распределяет их среди своей бригады наличными. Часто так оплачивают труд иностранных строителей из стран Центральной Азии.

Если работодатель наивно полагает, что таким образом он легально уходит от налогов – это заблуждение. Понимая ситуацию, Минтруд разработал признаки фиктивной самозанятости.

Новые индикаторы риска с 2026 года

С 10 января 2026 года вступил в силу приказ Минтруда № 685н, который ввел новые индикаторы риска для внеплановых проверок работодателей . Налоговые органы теперь передают сведения о компаниях, которые соответствуют следующим критериям :

•  - количество самозанятых превышает 35 человек (ранее порог был 10 человек) ;

•  - самозанятый работает в компании более 3 месяцев с ежемесячным доходом от этой компании свыше 35 тысяч рублей ;

•  - 75% и более доходов самозанятого приходятся на один и тот же источник .

Кроме того, с 16 февраля введен ежеквартальный контроль: налоговики передают сведения о компаниях, работающих более чем с 10 самозанятыми, если каждый получает свыше 25 тыс. рублей и ранее состоял с этой компанией в трудовых отношениях .

Судебная практика: пример из строительства

Показательно дело компании «Амур», которая строила объекты по муниципальным контрактам. Налоговики обратили внимание, что штат компании сократился с 65 до 5 человек при росте доходов. Недостаток кадров восполняли 28 самозанятыми. Проверка установила, что самозанятые были вовлечены в постоянную деятельность: регистрация происходила с одного устройства, помощь оказывала бухгалтерия, соблюдался график работы. Суд переквалифицировал договоры в трудовые и доначислил компании 1,56 млн рублей .

Что грозит работодателю

При выявлении нарушений:

 - доначисление страховых взносов (30%) и НДФЛ (13%) за весь период;
 - пени за каждый день просрочки;
 - штраф 40% от неуплаченной суммы налогов при умышленном нарушении ;
 - административные штрафы: на ИП – до 10 тыс. рублей, на организации – до 100 тыс. рублей .

Все эти нарушения легко выявляются в ходе налоговой проверки. Прозрачность налоговой системы сейчас такова, что инспекторам даже не нужно выезжать – все видно по открытым документам. Строительным компаниям стоит внимательно пересмотреть договоры с сотрудниками, своевременно исправить ошибки и добровольно доплатить налоги.

Источник новости https://www.ancb.ru/publication/read/21124
Пройти НОК в области строительства в Центре оценки квалификации https://cok-nopriz.ru/